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SAP 日前宣布，SAP 中國再獲全球 EDGE 性別平等認證，表彰其在維護性別多元化和職場平等方面取得的成就。這是繼 2016 年之后，SAP 中國再度獲此殊榮。此次，SAP 中國得到了最高級別的 EDGE LEAD 認證，成為亞洲第一家、全球第二家獲該級別認證的公司。
EDGE 認證每兩年進行一次重新評估。繼2016年首次獲得 EDGE 認證后，2018年 3 月，SAP 再次啟動了全球 EDGE 認證流程。在經由第三方對 SAP 的公司數據、職場性別平等的相關政策與實踐以及 SAP員工的調查結果進行評估后，SAP 中國順利獲得了 EDGE LEAD 認證。
SAP全球執行副總裁、大中華區總裁紀秉盟 (Mark Gibbs) 表示： “作為一名父親，我希望我的女兒將來無論是在生活還是職場中，都不會遭遇偏見或不平等現象。SAP公司極其注重營造開放、公正和平等的工作環境，對所有性別和年齡的員工都一視同仁。在這樣一家公司工作，我感到無比自豪。而這份 EDGE認證充分肯定了我們所做的努力。”
性別平等是 SAP 公司的核心價值，也是 SAP 全面人力資源戰略的重點。SAP大中華區將維護性別平等上升到公司策略層面，設立了多元、包容與健康委員會，有效地制定、審查和推進維護職場性別多元化與平等所需的變革計劃。
SAP 大中華區人力資源副總裁陳玉蘭 (Margaret Chen) 說： “當看到 2016 年的 EDGE 結果時，我們在幾項指標中發現了不足。隨即，我們制定了一份詳盡的完善計劃。過去兩年， 在每季度一次的委員會會議上，我們逐一跟進每一項需要完善的部分。在整個管理團隊的大力支持下，我們非常高興今年并獲得了 EDGE LEAD 這一最高級別的認證。”
SAP在人才梯隊中有著極強的性別平衡，保證了不同性別之間的同工同酬，并建立了堅實的框架來落實性別平等政策與實踐。在 “政策與實踐的有效性” 的五個方面（包括：同工同酬、人員招聘與晉升、領導力提升培訓與指導、彈性工作方式和企業文化），SAP 中國均高于 EDGE 標準。SAP 中國女性員工的比例幾乎在所有級別都有所增長，其中女性管理者的比例超過 30%，在科技公司中遙遙領先。今年，SAP 中國還按性別，對基本薪酬和總薪酬進行回歸分析。結果表明，SAP 中國男女員工在同工同酬方面完全達到 EDGE 標準。
此外，SAP 中國開展了多個賦能和培訓女性員工的項目，包括卓越領導力加速項目(LEAP)、女性職業成長在線研討會和商業女性網絡項目（BWN）。通過搭建更具拓展性的女性發展平臺，幫助 SAP 中國女性職工發揮個人才能，提升職場競爭力。同時，SAP 中國還積極地邀請男性員工參與到性別討論中。
EDGE 是關于性別平等的全球領先評估方法和商業認證標準，以嚴謹性和注重商業影響力著稱。EDGE 職場性別平等認證于 2011 年在世界經濟論壇（WEF）上推出后，受到全球企業、政府和學術界領導者的普遍支持與認可。每兩年一次的 EDGE 全球認證傳達出一個清晰而統一的信息，即 SAP 對其員工、潛在員工、投資者、消費者及所有外部利益相關方在實現平等和美好生活上的承諾與努力。
關于 EDGE 認證
EDGE 是關于性別平等的全球領先評估方法和商業認證標準。EDGE 認證旨在幫助企業為男女員工打造最理想的職場，并從中受益。EDGE 代表 Economic Dividends for Gender Equality（性別平等帶來的經濟紅利），最顯著的特點是嚴謹和注重商業影響力。EDGE 采用商業方法，而非理論方法，將基準評估、指標和問責制整合到認證流程中，從五個不同的分析領域評估企業的政策、實踐和數據。這五個領域分別是同工同酬、人員招聘與晉升、領導力提升培訓與指導、彈性工作方式和企業文化。EDGE 評估方法由 EDGE Certified Foundation 認證基金會制定，并于 2011 年在世界經濟論壇上正式推出。該認證有三個級別 —— ASSESS：對做出進步的承諾；MOVE：對已做出進步的認可；LEAD：對成功促進工作場所性別平等的獎勵。
關于 SAP
作為全球領先的企業應用軟件解決方案提供商，SAP（NYSE: SAP）可幫助各種規模以及各行業領域的企業實現更加卓越的運營。從企業后臺到公司管理層、從工廠倉庫到商鋪店面、從電腦桌面到移動終端 — SAP 助力用戶和企業更加高效地協作，同時更加有效地獲取商業洞見，在競爭中保持領先地位。SAP 應用和服務能夠使404,000多家客戶實現運營盈利、持續的自我調整以及穩步增長。
